Атмосфера лидерства

Но почему так происходит? Ответ на этот вопрос надо искать не в особых способностях исполнительного директора, а в той атмосфере, которую этот стиль лидерства создает внутри организации, и в том влиянии, которое она оказывает на работу членов команды. Наше исследование показало, что именно создание в организации доброжелательной и активной атмосферы определяет выдающийся долговременный уровень деятельности этих руководителей и их компаний. Объяснение довольно просто: доброжелательные лидеры получают преимущества, создавая атмосферу, в которой самые лучшие работники хотят работать, куда стремятся попасть, где они готовы трудиться на самом высоком уровне и сохраняют преданность компании. В свою очередь, лидер, которому удалось создать такую атмосферу, имеет прекрасные результаты работы подчиненных.

После довольно скромного начала, в последующие сорок лет Вулард занимал в компании разные должности и в конце концов стал председателем совета директоров и генеральным директором. Когда его спросили, чем он объясняет такой серьезный успех своей карьеры, Вулард ответил: "Хороший игрок среднего класса может окружить себя множеством игроков-звезд. Я просто заботился о них и способствовал их успехам". Но не стоит воспринимать это скромное заявление буквально. Именно он и был "звездой" — лидером, умевшим определять возможности, создавать условия, которые привлекали лучших людей, и позволять им работать как можно лучше.

Другие языки

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі