Корабль карьеры

Но, к нашему удивлению, оказалось, что профессионалы вовсе не обязательно направляют корабль своей карьеры к этим благодатным землям, где их ждет успех. Довольно часто их успеху способствует то окружение, которое они создали сами. Таким образом, успех зависит не только от того, чтобы найти для себя самое привлекательное окружение. Его можно достичь, если создать самую привлекательную атмосферу для других. Как и Кайзер, выдающиеся руководители следуют подходу доброжелательного лидерства и создают привлекательное, мощное и позитивное окружение. И это дает огромный толчок их собственной карьере.

Итак, что же в действительности мотивирует самых-самых лучших? Мы спрашивали каждого участника нашего исследования, что значит успех в карьере лично для него.

Мы выявили два ключевых фактора. Первым фактором, который упоминался чаще всего, была "свобода работать так, как мне нравится". Профессионалы, особенно самые лучшие из них, не терпят мелочного контроля. Фактически, они вообще не любят, когда ими управляют. Они предпочитают, чтобы их направляли, определяли ясные цели и задачи, но предоставляли свободу творчества для достижения этих целей. Они хотят, чтобы им доверяли и предоставляли информацию и ресурсы, необходимые для решения задачи, а затем передавали им все полномочия, рассчитывая на их авторитет и гибкость.

Другие языки

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі