Личный успех

Для "наемника" превыше всего — личный успех. Он действует исключительно в свою пользу и не слишком интересуется успехами окружающих. Поэтому лидеры-"наемники" склонны к соперничеству. Такие профессионалы не только не в состоянии мотивировать других, чтобы помочь им достичь успеха, но часто создают атмосферу, где правят волчьи законы, поощряя коллег радоваться неудачам друг друга, а иногда, и способствовать неудачам.

Добропорядочные граждане — это честные лидеры, которые вызывают доверие, хотя и не всегда способны вдохновлять других или добиться того, чтобы все цели сотрудников и организации совпадали. Они имеют самые лучшие намерения и готовы делегировать полномочия, но не всегда способны заставить людей нести ответственность, выдвигать жесткие требования или достигать успеха. Профессионалы часто остаются с такими лидерами из-за личной преданности или по привычке. Однако сильные работники часто недовольны лидерством "добропорядочного гражданина", потому что их карьерные цели не достигаются, и в конце концов они начинают поиски более перспективных возможностей. Например, Джеральд Левин, бывший генеральный директор хорошо известен своей душевностью и своими широкими взглядами на будущее СМИ. Однако ему не удалось объединить цели и задачи руководителей сильных и децентрализованных подразделений компании с целью общего благополучия всего предприятия.

Другие языки

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі