Выводы Коллинза

Результаты нашего собственного исследования были близки выводам Коллинза. Мы решили, что в одном из разделов исследования профессиональной деятельности можно сосредоточиться на небольших частных предпринимательских компаниях, поскольку их успех или провал (а иногда и само их выживание) особенно зависит от работы команды высшего руководства. К тому же при отсутствии "шума" организационной политики, существующего во многих крупных организациях, деятельность высшего руководства таких компаний легче вычленить для изучения.

Распространено мнение о том, что дерзкие предприниматели вопреки всем бурям и невзгодам ведут свои компании в стремлении скопить состояние, и для этой деятельности наверняка необходимы наглость и раздутое эго. К нашему удивлению, исследование показало, что, хотя наглость и раздутое эго ясно встречаются среди руководителей некоторых из этих компаний, эти качества отнюдь не являются залогом успеха. Больше того, наше исследование показало, что самые успешные исполнительные директора-предприниматели, как и "достойные стать великими" исполнительные директора из списка компаний Коллинза, достаточно скромны и склонны держаться в тени. "Это не я, а команда", — постоянно подчеркивают эти талантливые лидеры, когда говорят о своем успехе, даже если это очень далеко от истины.

Другие языки

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі