Трейдинг: карьера в области торговли Успешность общения Повышение уровня квалификации Приемы принятия решений Успешная карьера Оценка участников тренинга Ошибки в продажах Общие и открытые вопросы Доброжелательное лидерство Стратегия результата Выбор в карьере

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Визначальний момент кар'єри

Сам по собі цей факт не так вже незвичайний. Майже кожен з нас у певний момент своєї кар'єри працював у чудовій команді. Можливо, вас нагороджували, тому що ви співпрацювали з талановитим керівником, або ваша прекрасна робота отримувала визнання ваших підлеглих. Однак те, що відрізняє діяльність самих успішних професіоналів, - постійне повторення таких випадків. Здається, їх завжди оточують інші талановиті професіонали.

Проводячи наше дослідження, ми просили людей описати самого успішного керівника, якого вони знають. Виявилося, що найбільш успішні керівники не справляють враження повністю поглинених власною кар'єрою. Як раз навпаки. Близько 90% були зацікавлені в кар'єрі своїх підлеглих у тій же мірі або навіть більше, ніж у своїй власній. На частку повністю поглинених власною кар'єрою довелося лише близько 4%. Агресивний, жорсткий і суворий керівник зустрічався не частіше, ніж один на двадцять випадків. Наше дослідження ясно показало, що такий метод лідерства, коли керівник зосереджений на успіху інших - виступає важливим принципом, що відрізняє найуспішніших керівників.