Трейдинг: карьера в области торговли Успешность общения Повышение уровня квалификации Приемы принятия решений Успешная карьера Оценка участников тренинга Ошибки в продажах Общие и открытые вопросы Доброжелательное лидерство Стратегия результата Выбор в карьере

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Непряме дозвіл

Непряме дозвіл важче помітити, але потенційно це набагато потужніша форма дозволу. І ось чому. Що стосується непрямого дозволу, то його не дають, його беруть. У кінцевому рахунку воно дозволяє діяти більш широко. Воно з'являється, коли вам вдається створити припущення, що цей дозвіл у вас вже є: якщо у вас є відповідний диплом або звання, отримані в якийсь авторитетної організації, або якщо ваш наставник - впливова фігура, яка асоціюється з лідируючою компанією або брендом, людина з великими зв'язками або відома творча особистість. Як і пряме, непряме дозвіл може виражатися в різних формах, але всі вони мають загальний фундамент: вважається, що у вас є дозвіл, якщо ніхто відкрито цього не заперечує.

Щоб проілюструвати, як важливо дозвіл, подивимося, до яких плачевних наслідків може призвести його відсутність. Навіть якщо ви дуже добре виконуєте свої обов'язки, ваші зусилля можуть залишитися абсолютно безплідними, якщо ваші колеги вважають, що у вас немає ні прямої, ні опосередкованої дозволу розширювати свої повноваження. На вас можуть повісити ярлик безпринципного кар'єриста-вискочки, який ставить свої особисті інтереси вище інтересів організації. Гірше того, вас можуть звинуватити в тому, що ви намагаєтеся поживитися за чужий рахунок. І не дивлячись на позитивні результати і репутацію активного працівника, поєднання занадто великий ініціативності та відсутності дозволу може призвести до згубних наслідків.