Трейдинг: карьера в области торговли Успешность общения Повышение уровня квалификации Приемы принятия решений Успешная карьера Оценка участников тренинга Ошибки в продажах Общие и открытые вопросы Доброжелательное лидерство Стратегия результата Выбор в карьере

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Підхід безпосередньо

Чому підхід прямо так рідко використовують? Можливо, люди вважають, що вони повинні знати, який досвід необхідний для розвитку кар'єри, ще до того, як звернеться з проханням його отримання. І іноді це правильно. Але іноді професіонали не замислюються про те, який наступний крок був би найбільш правильним. Вони не планують, який досвід бажали б отримати, і тому просто сидять і чекають, що кар'єрні можливості нададуть їм інші. Один із способів ефективно використовувати підхід прямо - розглядати свою роль з точки зору вашого начальника. Що могло б сприяти його успіху і як те, що ви хотіли б робити,

З цим пов'язано?

Підхід безпосередньо найбільш ефективний для отримання прямого дозволу. Але він може перекрити вам дорогу до непрямого дозволу. Прямо попросіть боса про просування по службі, про перехід на іншу посаду або про більш широких повноваженнях. Якщо він скаже "так", значить, ви отримали дуже потужне дозвіл. Якщо ж, однак, він скаже "ні", то вам стане важче дістатися до ширших повноважень за допомогою непрямого дозволу. Якщо бос помітить, що ви намагаєтеся отримати непряме дозвіл після того, як він не дав вам прямого, це може йому дуже не сподобатися. Іноді краще попросити вибачення, ніж просити дозволу.