Трейдинг: карьера в области торговли Успешность общения Повышение уровня квалификации Приемы принятия решений Успешная карьера Оценка участников тренинга Ошибки в продажах Общие и открытые вопросы Доброжелательное лидерство Стратегия результата Выбор в карьере

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Запрошення співробітника

Коли ми запрошуємо співробітника однієї компанії на роботу в іншу, зазвичай йому пропонують просування в прямому роздільній здатності - це можуть бути більш висока посада, більш широкі повноваження, більш обширна географічна територія і т. д. Але хоча позбавлення від минулого - ефективний інструмент для отримання прямого дозволу, воно часто ще більш потужно, якщо ви шукаєте непрямого дозволу. Можливо, самі укорінені уявлення, які інші співробітники набувають про вас з часом, пов'язані з тим, що вони думають: "Він дуже молодий для цього"; "Вона виконує цю роботу всього два роки. Як її можна вважати експертом?"

Однак якщо ви позбавляєтеся від минулого занадто часто, то ризикуєте заробити репутацію нелояльного співробітника і ярлик "літуна". Якщо ж цю стратегію використовувати ефективно, вона допоможе вам отримувати дуже важливі дозволу.