Трейдинг: карьера в области торговли Успешность общения Повышение уровня квалификации Приемы принятия решений Успешная карьера Оценка участников тренинга Ошибки в продажах Общие и открытые вопросы Доброжелательное лидерство Стратегия результата Выбор в карьере

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Ставлення до роботи

Тому на самому початку тренінгу, після знайомства тренер повинен запитати у кожного учасника, що йому подобається в його роботі, а що ні. Простіше кажучи, «плюси» і «мінуси» роботи. Після того, як всі учасники висловляться, можна поговорити про те, що означають ці «плюси» і «мінуси» для працівника. Справа в тому, що коли будь-яка людина приступає до роботи на новому місці, то майже завжди спочатку він бачить у своїй роботі в цій компанії тільки плюси. Мінуси виявляються вже пізніше, в процесі. Але до плюсів з часом ставлення змінюється: до них швидко звикаєш, як до усього доброго, і потім вже ставишся до них як до даності. До мінусів ж звикнути не можна. А далі до тих мінусів, які були, додасться ще інші мінуси, притому, що плюсів стає все менше і менше. І через деякий час мінусів стає більше, плюсів. А результат при цьому можливий тільки один - робота спинилася подобатися. Але роботу неможливо поміняти негайно сьогодні, завтра, через тиждень. І людина продовжує займати, що йому не подобається.