Трейдинг: карьера в области торговли Успешность общения Повышение уровня квалификации Приемы принятия решений Успешная карьера Оценка участников тренинга Ошибки в продажах Общие и открытые вопросы Доброжелательное лидерство Стратегия результата Выбор в карьере

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Характеристики особистості

Характеристики вашої особистості, звичайно ж, залишаються найбільш важливими, але на макро рівні ваша цінність буде рости завдяки тому, що економіка все більше залежить від сектора послуг. А це означає, що попит на таланти і інтелектуальний капітал зростає. Кількість робочих місць у виробничому секторі, що складало в 1950 р. 40% всіх робочих місць, сьогодні складає менше 18%. При цьому за такий же період часу кількість робочих місць у секторі послуг зросла з 14% більш ніж до 35%. Незважаючи на те що економічна ситуація стає все більш складною, в наступні кілька років ваше цінність, швидше за все, буде рости. Цьому сприяють демографічна ситуація, технологічні інновації, що підвищують продуктивність, і те, що знання на робочому місці стануть ще більш важливими. Коротше кажучи, в найближчі роки талановиті особистості зможуть створювати більше економічної цінності, що, у свою чергу, підніме їх власну цінність. Як це може бути? Адже зараз багато хто відчуває, що їхня цінність впала як ніколи раніше. Неможливо не помітити, що всього лише кілька років тому, коли ажіотаж навколо інтернет-комерції досяг свого піку і попит і пропозиція були майже ірраціональними, роботодавці не зупинялися ні перед чим, щоб заманити талановитих людей, а претенденти, заради досягнення багатства і слави, забували про лояльність і безпеки. Найталановитіші професіонали вели себе як "рок-зірки", а роботодавці перетворилися на репетують шанувальників-підлітків.

Зниження заробітних плат

Але жорстока реальність, яка виникла після того, як ця мильна булька лопнула, показала, що ринок праці дуже змінився. За кілька останніх років зарплати впали, повсюдно пішли скорочення, а рекрутери перестали телефонувати навіть найкращим професіоналам. Ви були праві, якщо вам здавалося, що протягом останньої кризи ваша цінність впала: вона дійсно впала. Але, як кажуть, все відносно.

Ми очікуємо, що в 2020 р. цінність талановитого керівника вищої ланки помітно зросте, навіть незважаючи на значні коливання вартості корпорацій. До нинішнього економічного спаду привели багато факторів, але ключові складові ринку людського капіталу не змінилися. Сьогодні конкуренція на ринку видатних талантів так само висока, як і завжди. І можна очікувати, що в XXI столітті конкуренція серед керівників вищої ланки тільки посилиться.