Трейдинг: карьера в области торговли Успешность общения Повышение уровня квалификации Приемы принятия решений Успешная карьера Оценка участников тренинга Ошибки в продажах Общие и открытые вопросы Доброжелательное лидерство Стратегия результата Выбор в карьере

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Ринок людської праці

У сукупності всі ці фактори створюють базис ринку праці - або, висловлюючись точніше, ринку людського капіталу. Більшість працюючих не усвідомлять своєї цінності на ринку праці. Але наше дослідження свідчить про те, що видатні керівники відчувають, які сили визначають їхню цінність на кожній стадії їхньої кар'єри, і цілеспрямовано концентрують свою енергію на тому, щоб з часом довести цю цінність до максимуму. Однак більшість з них оволоділи цими знаннями шляхом проб і помилок, і часто їм знадобилося для цього багато років.

Щоб розв'язати рівняння таланту-цінності, звичайно ж, для початку потрібно досліджувати ринок праці. Це дуже схоже на те, як компанія випускає пробну партію товару, щоб оцінити, чи приймуть його споживачі. Цей підхід дійсно дає деяку інформацію. Але точного уявлення про свою істинну цінність він вам не дасть. Для цього потрібно відволіктися від конкретної зарплати і дістатися до прихованих чинників, що визначають справжню цінність на ринку праці.

Спочатку потрібно зрозуміти ключові макрофактори:

Демографічна ситуація. Необхідно оцінити, яке ваше становище з урахуванням сумарного пропозиції та попиту на ринку талановитих професіоналів. Ринкова ліквідність. Чи користується попитом те, що ви можете запропонувати? Необхідно оцінити, яка кількість професіоналів, які шукають вакансії, в порівнянні з відкритими вакансіями. Коливання вартості компанії. Необхідно оцінити, як коливання оцінки вартості корпорації підвищують або знижують вашу цінність на ринку. Інтелектуальний капітал. Необхідно розглянути, як фінансові ринки оцінюють нематеріальні активи, особливо інтелектуальний капітал, в порівнянні з матеріальними або балансовими активами.

Щоб допомогти професіоналам і компаніям знайти своє місце на ринку еволюціонуюча талантів, ми розробили інструмент, що дозволяє вимірювати і аналізувати ці чотири чинники з плином часу.