Отношение к работе

Поэтому в самом начале тренинга, после знакомства тренер должен спросить у каждого участника, что ему нравится в его работе, а что нет. Проще говоря, «плюсы» и «минусы» работы. После того как все участники выскажутся, можно поговорить о том, что означают эти «плюсы» и «минусы» для работника. Дело в том, что когда любой человек приступает к работе на новом месте, то почти всегда сначала он видит в своей работе в этой компании только плюсы. Минусы обнаруживаются уже позже, в процессе. Но к плюсам со временем отношение меняется: к ним быстро привыкаешь, как ко всему хорошему, и потом уже относишься к ним как к данности. К минусам же привыкнуть нельзя. А дальше к тем минусам, которые были, прибавится еще другие минусы, притом, что плюсов становится все меньше и меньше. И через некоторое время минусов становится больше, плюсов. А результат при этом возможен только один — работа престает нравиться. Но работу невозможно поменять немедленно сегодня, завтра, через неделю. И человек продолжает занимать, что ему не нравится.

Другие языки

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі