Каштоўнасць вопыту

Каштоўнасць вопыту, як і кінэтычная энэргія, гэта каштоўнасць імпульсу кар'еры. Гэта - бачная каштоўнасць таго, што вы зрабілі. Па меры развіцця вашай кар'еры іншыя падраздзяленні вашай кампаніі ці іншыя працадаўцы могуць заўважыць вашыя дасягненні і паспрабаваць прыцягнуць вас да сябе. Калі вы займаецеся маркетынгам, на іх могуць вырабіць ўражанне вашыя паспяховыя дзеянні па запуску новых тавараў, і яны могуць жадаць, каб вы ажыццявілі тое ж самае з іх таварамі. Калі вы фінансавы дырэктар, яны могуць захацець, каб вы дапамаглі ім ўпершыню выпусціць на фондавы рынак акцыі іх кампаніі.

У грашовым выражэнні каштоўнасць вопыту звычайна ацэньваецца вышэй, чым патэнцыяльная каштоўнасць, але той простай прычыне, што значна лягчэй вымераць тое, што вы ўжо зрабілі, чым тое, што вы толькі можаце зрабіць. Акрамя таго, спецыяльныя веды і навыкі можна вымераць толькі па стаўленні да спецыяльным патрэбнасцям кампаніі ў дадзены час. Аднак гэта не значыць, што вопыт больш важны. Каштоўнасць вопыту сапраўды прасцей вымераць, і часта яна з'яўляецца асноўным вызначальным фактарам кампенсацыі. Але атрымаць доступ да самых каштоўных магчымасцям часта дапамагае менавіта патэнцыял. А гэта, як мы хутка даведаемся, - найважнейшы фактар паспяховай кар'еры. І працадаўцы, якія перш за ўсё звяртаюць увагу на каштоўнасць вопыту, пренебрегая каштоўнасцю патэнцыялу, занадта кансерватыўныя і недаацэньваюць сапраўдную каштоўнасць прафесійнага таленту. Рэальнасць такая, што сёння вельмі мала кампаній наймае служачых з перспектывай пажыццёвага працаўладкавання, калі такія кампаніі ўвогуле існуюць.

У сваёй самай крайняй і спрошчанай форме такі падыход падобны на тое, каб проста пакласці квадратны колышек ў квадратны ПАЗ. Для гэтага не трэба ні ўяўлення, ні творчасці.

Іншыя мовы