Паспяховае развіццё кар'еры

Аднак асноўны элемент паспяховага развіцця кар'еры - прасоўванне, заснаванае на эмпірычнай каштоўнасці. Хаця часта мяняць кампаніі даволі небяспечна, нашы даследаванні паказваюць, што для поспеху кар'еры вельмі важна своечасова мяняць працадаўцаў. У сярэднім кіраўнікі вышэйшага звяна мяняюць працадаўцаў кожныя 4,6 года. Фактычна, калі кампаніі запрашаюць на працу кандыдата, у якім цалкам упэўненыя, яны часцей за ўсё гатовыя добра яму плаціць. Нашы дадзеныя гавораць аб тым, што, калі кандыдата наймае новы працадаўца, прапанова заняць пасаду звычайна суправаджаецца 15-30%-ным павелічэннем кампенсацыі. А пры патэнцыйным прасоўванні рост аплаты звычайна складае 5-10%. Акрамя таго, эмпірычныя прасоўвання з часам ствараюць партфель вопыту. Гэта значыць, што вы можаце выкарыстоўваць набытыя і ўжо даказаныя навыкі і здольнасці, каб атрымліваць больш прэстыжныя магчымасці, уваходзіць у больш прывабныя для вас кампаніі ці галіны. Нарэшце, калі вы знаходзіцеся ў працэсе змены працы, эмпірычнай каштоўнасць стане самым галоўным козырам для атрымання новай магчымасці.

Іншыя мовы