Рынак чалавечага працы

У сукупнасці усе гэтыя фактары ствараюць базіс рынку працы - або, выказваючы больш дакладна, рынка чалавечага капіталу. Большасць працуючых не ўсьведамляюць сваёй каштоўнасці на рынку працы. Але наша даследаванне сведчыць аб тым, што выдатныя кіраўнікі адчуваюць, якія сілы вызначаюць іх каштоўнасць на кожнай стадыі іх кар'еры, і мэтанакіравана канцэнтруюць сваю энергію на тым, каб з часам давесці гэтую каштоўнасць да максімуму. Аднак большасць з іх авалодалі гэтымі ведамі шляхам спроб і памылак, і часта ім спатрэбілася для гэтага шмат гадоў.

Каб вырашыць раўнаньне таленту-каштоўнасці, вядома ж, для пачатку трэба даследаваць рынак працы. Гэта вельмі падобна на тое, як кампанія выпускае пробную партыю тавару, каб ацаніць, прымуць Ці яго спажыўцы. Гэты падыход сапраўды дае некаторую інфармацыю. Але дакладнага ўяўленні аб сваёй сапраўднай каштоўнасці ён вам не дасць. Для гэтага трэба адцягнуцца ад канкрэтнай зарплаты і дабрацца да схаваных фактараў, якія вызначаюць сапраўдную каштоўнасць на рынку працы.

Спачатку трэба зразумець ключавыя макрофакторы:

Дэмаграфічная сітуацыя. Неабходна ацаніць, якое ваша становішча з улікам сумарнага прапановы і попыту на рынку таленавітых прафесіяналаў. Рынкавая ліквіднасць. Карыстаецца ці попытам тое, што вы можаце прапанаваць? Неабходна ацаніць, якое колькасць прафесіяналаў, якія шукаюць вакансіі, у параўнанні з адкрытымі вакансіямі. Ваганні кошту кампаніі. Неабходна ацаніць, як ваганні ацэнкі кошту карпарацыі павышаюць або зніжаюць вашу каштоўнасць на рынку. Інтэлектуальны капітал. Неабходна разгледзець, як фінансавыя рынкі ацэньваюць нематэрыяльныя актывы, асабліва інтэлектуальны капітал, у параўнанні з матэрыяльнымі або балансавы актывамі.

Каб дапамагчы прафесіяналам і кампаніям знайсці сваё месца на эвалюцыянуюць рынку талентаў, мы распрацавалі інструмент, які дазваляе вымяраць і аналізаваць гэтыя чатыры фактара з цягам часу.

Іншыя мовы

Трейдинг: карьера в области торговли Успешность общения Повышение уровня квалификации Приемы принятия решений Успешная карьера Оценка участников тренинга Ошибки в продажах Общие и открытые вопросы Доброжелательное лидерство Стратегия результата Выбор в карьере

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі