Карабель кар'еры

Але, да нашага здзіўлення, аказалася, што прафесіяналы зусім не абавязкова накіроўваюць карабель сваёй кар'еры да гэтых добрую землям, дзе іх чакае поспех. Даволі часта іх поспеху спрыяе тое атачэньне, якое яны стварылі самі. Такім чынам, поспех залежыць не толькі ад таго, каб знайсьці для сябе самае прывабнае асяроддзе. Яго можна дасягнуць, калі стварыць самую прывабную атмасферу для іншых. Як і Кайзер, выдатныя кіраўнікі ідуць падыходу добразычлівага лідэрства і ствараюць прывабнае, моцнае і пазітыўнае асяроддзе. І гэта дае вялізны штуршок іх уласнай кар'еры.

Такім чынам, што ж у рэчаіснасці матывуе самых-самых лепшых? Мы пыталіся кожнага ўдзельніка нашага даследавання, што значыць поспех у кар'еры асабіста для яго.

Мы выявілі два ключавых фактара. Першым фактарам, які згадваўся часцей за ўсё, была "свабода працаваць так, як мне падабаецца". Прафесіяналы, асабліва самыя лепшыя з іх, не церпяць дробязнага кантролю. Фактычна, яны наогул не любяць, калі імі кіруюць. Яны аддаюць перавагу, каб іх накіроўвалі, вызначалі ясныя мэты і задачы, але прадастаўлялі свабоду творчасці для дасягнення гэтых мэтаў. Яны хочуць, каб ім давяралі і падавалі інфармацыю і рэсурсы, неабходныя для вырашэння задачы, а затым перадавалі ім ўсе паўнамоцтвы, разлічваючы на іх аўтарытэт і гнуткасць.

Іншыя мовы

Трейдинг: карьера в области торговли Успешность общения Повышение уровня квалификации Приемы принятия решений Успешная карьера Оценка участников тренинга Ошибки в продажах Общие и открытые вопросы Доброжелательное лидерство Стратегия результата Выбор в карьере

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі