Тэорыя менеджменту

Спецыяліст дапаўняе сваю тэорыю менеджменту і задае рытарычнае пытанне: "Ці згодныя вы, што людзі працуюць лепш і прадуктыўныя, калі ім падабаецца тое, што яны робяць?" І сам на яго адказвае: "Я заўсёды лічыў, што няма патрэбы мяняць сваю асобу, калі вы прыходзіце на працу. Таму мы вырашылі, што будзем браць на працу добрых людзей і дазваляць ім быць самімі сабой. Мы хочам стварыць такую атмасферу, дзе і прафесійнай, і асабістым жыцці супрацоўнікаў надаецца аднолькава шмат увагі. Мы хацелі паказаць нашым людзям, што не лічым іх аўтаматамі. Мы хацелі стварыць такую атмасферу, дзе людзі сапраўды любяць тое, што робяць ".

Многія менеджэры карпарацый гавораць тое ж самае - жывая ілюстрацыя перакананасці Келлехера, што наконт гэтых ідэй нельга проста пустаслоўем: "Людзі ведаюць, ставіцеся Ці вы да іх па-чалавечы толькі па чыста эканамічных прычынах ці таму, што шчыра любіце і цените іх". Ён таксама пацвердзіў тое, у што цвёрда верым мы самі: сёння людзі шукаюць больш глыбокі сэнс у сваёй працы, асабліва пасля 11 верасня. "Гэта сапраўды змяніла амерыканскае грамадства.

Іншыя мовы