Запрашэнне супрацоўніка

Калі мы запрашаем супрацоўніка адной кампаніі на працу ў іншую, звычайна яму прапаноўваюць прасоўванне ў прамым дазволе - гэта могуць быць больш высокая пасада, больш шырокія паўнамоцтвы, больш шырокая геаграфічная тэрыторыя і г.д. Але хоць пазбаўленне ад мінулага - эфектыўны інструмент для атрымання прамога дазволу, яно часта яшчэ больш магутна, калі вы шукаеце ўскоснага дазволу. Магчыма, самыя стабільны прадстаўлення, якія іншыя супрацоўнікі набываюць пра вас з часам, звязаныя з тым, што яны думаюць: "Ён занадта малады для гэтага"; "Яна выконвае гэтую працу ўсяго два гады. Як яе можна лічыць экспертам?"

Аднак калі вы пазбаўляецца ад мінулага занадта часта, то маеце рызыку зарабіць рэпутацыю нелаяльнасці супрацоўніка і ярлык "Лятун". Калі ж гэтую стратэгію выкарыстоўваць эфектыўна, яна дапаможа вам атрымліваць вельмі важныя дазволу.

Іншыя мовы