Стаўленне да працы

Таму ў самым пачатку трэнінгу, пасля знаёмства трэнер павінен спытаць у кожнага ўдзельніка, што яму падабаецца ў яго працы, а што не. Прасцей кажучы, «плюсы» і «мінусы» працы. Пасля таго як усе ўдзельнікі выкажуцца, можна пагаварыць аб тым, што азначаюць гэтыя «плюсы» і «мінусы» для работніка. Справа ў тым, што калі любы чалавек пачынае да працы на новым месцы, то амаль заўсёды спачатку ён бачыць у сваёй працы ў гэтай кампаніі толькі плюсы. Мінусы выяўляюцца ўжо пазней, у працэсе. Але да плюсаў з часам стаўленне мяняецца: да іх хутка прывыкае, як да ўсяго добрага, і потым ужо ставішся да іх як да дадзенасць. Да мінусаў ж прывыкнуць нельга. А далей да тых мінусаў, якія былі, дадасца яшчэ іншыя мінусы, прытым, што плюсаў становіцца ўсё менш і менш. І праз некаторы час мінусаў становіцца больш, плюсаў. А вынік пры гэтым магчымы толькі адзін - праца престает падабацца. Але працу немагчыма памяняць неадкладна сёння, заўтра, праз тыдзень. І чалавек працягвае займаць, што яму не падабаецца.

Іншыя мовы