Поспех сціпласці

Але ні нашы даследаванні, ні высновы Колінза не могуць растлумачыць сувязі паміж сціплых стылем лідэрства і поспехам прафесіяналаў і іх арганізацый; нам удалося выявіць толькі вілу гэтай сувязі. Толькі яшчэ больш паглыбіцца ў праблему кар'ернага поспеху, мы зразумелі прычыну яе існавання. Аказваецца, сціплы стыль лідэрства мае два ключавых перавагі: ён стварае атмасферу, што прываблівае і ўтрымлівайце самых лепшых, і дазваляе супрацоўнікам развівацца і цалкам рэалізоўваць свой патэнцыял.

Хоць канцэпцыя добразычлівага лідэрства тэарэтычна проста, на практыцы яна можа апынуцца адной з самых складаных формаў лідэрства, таму што ідзе насуперак з некаторымі самымі моцнымі чалавечымі эмоцыямі.

Калі прафесіяналы напружана працуюць, яны прагнуць прызнання. Прэстыж, які асацыіруецца з тым, каб быць самым галоўным, на самой справе з'яўляецца формай кампенсацыі. Менеджэры заўсёды хочуць рабіць тое, што важней за ўсё для рэалізацыі місіі кампаніі. І гэта натуральна. У рэшце рэшт, на карту пастаўлена іх кар'ера. На жаль, чым больш увагі яны да сябе прыцягваюць і чым больш жорстка кантралююць даручанай ім каманду, тым менш ўплыву і адказнасці пакідаюць камандзе, усе члены якой таксама маюць жаданне дасягнуць поспеху ў сваёй кар'еры.

Іншыя мовы