Змена пасад

У першыя пяць-сем гадоў сваёй кар'еры вы мяне некалькі пасадаў і, вельмі верагодна, месцаў працы. Так вы паступова набывае вопыт, а такім чынам і каштоўнасць, заснаваную на навыках, якія вы набылі ў розных сітуацыях. У працэсе дасягнення майстэрства ў функцыянальных навыках, зарабляючы стаж працы, прымаючы на сябе ўсё больш адказнасці, кіруючы іншымі прафесіяналамі і ствараючы сетку дзелавых адносін, вы ператварае вашу патэнцыйную каштоўнасць у эмпірычнай. У пэўны перыяд, звычайна ва ўзросце каля трыццаці пяці гадоў, ваша кар'ера пераходзіць у фазу руху. Гэтая фаза адпавядае той пункце, дзе маятнік пачынае пампавацца ў іншы бок. Іншымі словамі, гэта кропка максімальнага паскарэння. Менавіта ў фазе руху многія прафесіяналы дасягаюць максімальнай эмпірычнай каштоўнасці. Патэнцыяльная каштоўнасць нікуды не знікла - бо ў вас наперадзе яшчэ шмат гадоў энергіі, жыццяздольнасці і цікавасці. Але калі вы дасягнулі гэтага пункту, у вас ужо дастаткова вопыту, каб рухацца да вышэйшай узроўням арганізацыі або прыцягнуць увагу іншых працадаўцаў. Менавіта ў гэты перыяд часцей за ўсё адбываюцца эмпірычныя прасоўвання, заснаваныя на тым, што вы ўжо зрабілі. У вас ужо ёсць паслужны спіс, і вы ўжо маеце навыкі і вопыт, значныя для больш шырокага рынку.

Іншыя мовы