Рынок человеческого труда

В совокупности все эти факторы создают базис рынка труда — или, выражаясь более точно, рынка человеческого капитала. Большинство работающих не осознают своей ценности на рынке труда. Но наше исследование свидетельствует о том, что выдающиеся руководители чувствуют, какие силы определяют их ценность на каждой стадии их карьеры, и целеустремленно концентрируют свою энергию на том, чтобы со временем довести эту ценность до максимума. Однако большинство из них овладели этими знаниями путем проб и ошибок, и часто им потребовалось для этого много лет.

Чтобы решить уравнение таланта-ценности, конечно же, для начала нужно исследовать рынок труда. Это очень похоже на то, как компания выпускает пробную партию товара, чтобы оценить, примут ли его потребители. Этот подход действительно дает некоторую информацию. Но точного представления о своей истинной ценности он вам не даст. Для этого нужно отвлечься от конкретной зарплаты и добраться до скрытых факторов, определяющих истинную ценность на рынке труда.

Сначала нужно понять ключевые макрофакторы:

Демографическая ситуация. Необходимо оценить, каково ваше положение с учетом суммарного предложения и спроса на рынке талантливых профессионалов. Рыночная ликвидность. Пользуется ли спросом то, что вы можете предложить? Необходимо оценить, каково количество профессионалов, которые ищут вакансии, по сравнению с открытыми вакансиями. Колебания стоимости компании. Необходимо оценить, как колебания оценки стоимости корпорации повышают или снижают вашу ценность на рынке. Интеллектуальный капитал. Необходимо рассмотреть, как финансовые рынки оценивают нематериальные активы, особенно интеллектуальный капитал, по сравнению с материальными или балансовыми активами.

Чтобы помочь профессионалам и компаниям найти свое место на эволюционирующем рынке талантов, мы разработали инструмент, позволяющий измерять и анализировать эти четыре фактора с течением времени.

Другие языки

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі