Ценность опыта

Ценность опыта, как и кинетическая энергия, это ценность импульса карьеры. Это — видимая ценность того, что вы сделали. По мере развития вашей карьеры другие подразделения вашей компании или другие работодатели могут заметить ваши достижения и попытаться привлечь вас к себе. Если вы занимаетесь маркетингом, на них могут произвести впечатление ваши успешные действия по запуску новых товаров, и они могут желать, чтобы вы осуществили то же самое с их товарами. Если вы финансовый директор, они могут захотеть, чтобы вы помогли им впервые выпустить на фондовый рынок акции их компании.

В денежном выражении ценность опыта обычно оценивается выше, чем потенциальная ценность, но той простой причине, что гораздо легче измерить то, что вы уже сделали, чем то, что вы только можете сделать. Кроме того, специальные знания и навыки можно измерить только по отношению к специальным потребностям компании в данное время. Однако это не значит, что опыт более важен. Ценность опыта действительно проще измерить, и часто она является основным определяющим фактором компенсации. Но получить доступ к самым ценным возможностям часто помогает именно потенциал. А это, как мы скоро узнаем, — важнейший фактор успешной карьеры. И работодатели, которые прежде всего обращают внимание на ценность опыта, пренебрегая ценностью потенциала, слишком консервативны и недооценивают истинную ценность профессионального таланта. Реальность такова, что сегодня очень мало компаний нанимает служащих с перспективой пожизненного трудоустройства, если такие компании вообще существуют.

В своей самой крайней и упрощенной форме такой подход похож на то, чтобы просто положить квадратный колышек в квадратный паз. Для этого не надо ни воображения, ни творчества.

Записи

Ценность опыта

Другие языки