Успешное развитие карьеры

Однако основной элемент успешного развития карьеры — продвижение, основанное на эмпирической ценности. Хотя часто менять компании довольно опасно, наши исследования показывают, что для успеха карьеры очень важно своевременно менять работодателей. В среднем руководители высшего звена меняют работодателей каждые 4,6 года. Фактически, когда компании приглашают на работу кандидата, в котором полностью уверены, они чаще всего готовы хорошо ему платить. Наши данные говорят о том, что, когда кандидата нанимает новый работодатель, предложение занять должность обычно сопровождается 15-30%-ным увеличением компенсации. А при потенциальном продвижении рост оплаты обычно составляет 5-10%. Кроме того, эмпирические продвижения со временем создают портфель опыта. Это значит, что вы можете использовать приобретенные и уже доказанные навыки и способности, чтобы получать более престижные возможности, входить в более привлекательные для вас компании или отрасли. Наконец, если вы находитесь в процессе смены работы, эмпирическая ценность станет самым главным козырем для получения новой возможности.

Другие языки

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі