Косвенное разрешение

Косвенное разрешение труднее заметить, но потенциально это намного более мощная форма разрешения. И вот почему. Что касается косвенного разрешения, то его не дают, его берут. В конечном счете оно позволяет действовать более широко. Оно появляется, когда вам удается создать предположение, что это разрешение у вас уже есть: если у вас есть соответствующий диплом или звание, полученные в какой-то авторитетной организации, или если ваш наставник — влиятельная фигура, которая ассоциируется с лидирующей компанией или брендом, человек с большими связями или известная творческая личность. Как и прямое, косвенное разрешение может выражаться в разных формах, но все они имеют общий фундамент: считается, что у вас есть разрешение, если никто открыто этого не отрицает.

Чтобы проиллюстрировать, как важно разрешение, посмотрим, к каким плачевным последствиям может привести его отсутствие. Даже если вы очень хорошо выполняете свои обязанности, ваши усилия могут остаться совершенно бесплодными, если ваши коллеги считают, что у вас нет ни прямого, ни косвенного разрешения расширять свои полномочия. На вас могут повесить ярлык беспринципного карьериста-выскочки, который ставит свои личные интересы выше интересов организации. Хуже того, вас могут обвинить в том, что вы пытаетесь поживиться за чужой счет. И несмотря на позитивные результаты и репутацию активного работника, сочетание слишком большой инициативности и отсутствия разрешения может привести к пагубным последствиям.

Другие языки

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі