Фаза результатов

Большинство вступает в фазу "сбора плодов", проработав двадцать пять-тридцать лет. Иными словами, она начинается, когда вам около сорока пяти — пятидесяти лет. Траектории различных карьер расходятся в середине фазы движения. Самые важные должности и полномочия достаются самым успешным руководителям. Талантливые менеджеры, у которых меньше опыта, начинают управлять теми, у кого его больше. И совершенно ясно, что карьера одних продолжает развивался, тогда как другие уже достигли своего потолка. Однако, в целом, руководители все еще более-менее уверенно продолжают развиваться в течение всей фазы движения. В конце концов, на этой стадии большинство профессионалов имеют хорошо оплачиваемую работу.

Самая заметная разница в успехе карьеры возникает в фазе результата, или "сбора плодов". На этой стадии перед выдающимися руководителями открывается все более широкий набор возможностей для развития карьеры: они получают предложения управлять другой компанией, войти в совет директоров, стать компаньоном инвестиционной компании, заняться консалтингом или теорией — писать книги или статьи, принимать участие в телевизионных проектах, возглавить некоммерческий проект и т. д.

Другие языки

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі