Смена должностей

В первые пять-семь лет своей карьеры вы меняете несколько должностей и, очень вероятно, мест работы. Так вы постепенно приобретаете опыт, а следовательно и ценность, основанную на навыках, которые вы приобрели в различных ситуациях. В процессе достижения мастерства в функциональных навыках, зарабатывая стаж работы, принимая на себя все больше ответственности, управляя другими профессионалами и создавая сеть деловых отношений, вы превращаете вашу потенциальную ценность в эмпирическую. В определенный период, обычно в возрасте около тридцати пяти лет, ваша карьера переходит в фазу движения. Эта фаза соответствует той точке, где маятник начинает качаться в другую сторону. Другими словами, это точка максимального ускорения. Именно в фазе движения многие профессионалы достигают максимальной эмпирической ценности. Потенциальная ценность никуда не исчезла — ведь у вас впереди еще много лет энергии, жизнеспособности и интереса. Но когда вы достигли этой точки, у вас уже достаточно опыта, чтобы двигаться к высшим уровням организации или привлечь внимание других работодателей. Именно в этот период чаще всего происходят эмпирические продвижения, основанные на том, что вы уже сделали. У вас уже есть послужной список, и вы уже имеете навыки и опыт, значимые для более обширного рынка.

Другие языки

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі