Вид доброжелательного лидера

Доброжелательный лидер — не мелочный контролер, "защищающий" подчиненных от их собственных успехов или неудач. Но, передавая ответственность сотрудникам, такой лидер обеспечивает им руководство и постоянное личное участие. Доброжелательный лидер много времени посвящает тому, чтобы определить, какими ресурсами располагает и каковы ожидания и цели для достижения успеха. Но далее он отходит в сторону и наблюдает, как его подчиненные выполняют все стадии процесса, необходимого для достижения успеха. При этом они начинают развиваться быстрее, качество работы команды растет, и нежелательная текучка кадров намного снижается.

Теперь, увидев связь между доброжелательным лидерством и успехом карьеры, рассмотрим, как можно осуществить этот принцип в собственной карьере. Доброжелательный лидер знает, что он должен вести, следовать или не мешать.

Возможно, для работы в компании по производству автомобилей во времена Якокки первого из трех этих требований и было достаточно. Но сегодня лидеру приходится делать все одновременно.

Другие языки

Трэйдзінг: кар'ера ў области гандлю Паспяховасць зносін Павышэнне ўзроўню кваліфікацыі Прыёмы прыняцця рашэнняў Паспяховая кар'ера Ацэнка удзельнікаў трэнінгу Памылкі ў продажах Агульныя і адкрытыя пытанні Добразычлівыя лідэрства Стратэгія выніку Выбар у кар'еры

Трейдинг: кар'єра в області торгівлі Успішність спілкування Підвищення рівня кваліфікації Прийоми ухвалення рішень Успішна кар'єра Оцінка учасників тренінгу Помилки в продажах Загальні і відкриті запитання Доброзичливе лідерство Стратегія результату Вибір в кар'єрі